5 вещей, которые следует учитывать, прежде чем рассказывать своему боссу, что вы беременны

Вы ожидаете. Наряду со всеми интересными планировками и подготовкой, которые происходят в это захватывающее время, есть, по общему признанию, и серьезная логистика, о которой нужно думать. Например, как (и когда) разбить большие новости вашему боссу. Более того, вы будете иметь право на пособие по беременности и родам и какова политика вашей компании в отношении отпуска? Впереди, верхние подсказки, которые помогут обеспечить разговор с вашим работодателем идет хорошо.

Подождите, пока вы не выйдете из первого триместра, чтобы сказать что-либо

Не нужно прерывать новости, во-вторых, ваш тест на беременность положительный, учитывая, что ранние выкидыши, к сожалению, очень распространены. «Примерно от 10 до 25 процентов беременностей приводит к выкидышу, поэтому вы не хотите слишком быстро проливать бобы», - предупреждает Лейсиша Ричардсон, OBGYN в Региональном медицинском центре Delta в Гринвилле, штат Миссисипи. Одно предупреждение: «Если вы работаете в опасной среде, сообщите об этом вашему начальнику, как только вы узнаете, чтобы предотвратить какие-либо осложнения или риск для вашего развивающегося ребенка», добавляет она. (Возможно, вам также придется раскрыть новости раньше, если вы имеете дело с тяжелой утренней тошнотой.) Но обязательно сделайте разговор, прежде чем показывать. «Вы не хотите, чтобы сотрудники играли в игру угадывания или обсуждали это за вашей спиной. Новость должна исходить от вас, а не от вашего живота,

Сделайте свое исследование заранее

В то же время, выполняйте свою должную осмотрительность, чтобы вы хорошо знали о политике отпуска по беременности и родам вашей компании до большой встречи. «Это будет полезно во время обсуждения, и вы даже сможете просветить своего босса по некоторым деталям, о которых он или она не знают», - говорит блоггер Millennialist Mom Ashley Dicarlo. Это может повлечь за собой частное участие в персонале, который может предоставить вам официальную информацию о вашем праве на получение FMLA или краткосрочную плату за инвалидность, добавляет она. FYI, Закон о медицинском отпуске в семье (FMLA) дает вам право на отпуск до 12 недель без оплаты отпуска по месту работы в год при сохранении ваших медицинских пособий. До тех пор, пока вы работали для своего работодателя в течение как минимум 12 месяцев, по крайней мере 1250 часов в течение последних 12 месяцев, и работаете в месте, где более 50 сотрудников и более в пределах 75 миль, вы имеете право на это , Тем не менее, политика сильно различается, поэтому учет особенностей компании является разумным. Д-р Ричардсон советует расспросить о политике ухода за ребенком и материнствах, а также о краткосрочной и долгосрочной политике в отношении инвалидов.

Держите его положительным

Это может быть, по общему признанию, нервный разговор, но держать вибрации и энергию положительными, советует Бонавитц. «Если вы войдете в этот офис уверенно, восторженно и позитивно, ваш босс, скорее всего, ответит на эту энергию. Если вы входите туда в тревогу и извиняетесь, как вы ожидаете, что он или она будут взволнованы для вас? »Примите опыт Дикарло:« Я был одним из беспокойных, но мне не нужно было быть. Мой менеджер был взволнован и успокаивал мои права, так как у нее было двое маленьких детей. «Ожидайте лучшего.

Сохраните логистику для более продолжительного разговора

Хотя вы определенно хотите хорошо информироваться, это первоначальное собрание должно состоять только в том, чтобы сломать новости, и, как указано выше, сосредоточиться на волнении и позитивности. Не стесняйтесь упомянуть то, что, по вашему мнению, могут быть ваши планы после рождения, но первая встреча не должна быть временем, когда принимаются окончательные решения. «Вы никогда не знаете, что может произойти в течение вашей беременности или рабочей нагрузки в ближайшие месяцы, которые могут изменить ваше решение. Это должен быть разговор, который продолжается между вами, вашим боссом и человеческими ресурсами на некоторое время », - советует Бонавитц.

Подождите, чтобы объявить об этом всему офису

«Я не сразу сказал своим коллегам. Я не хотел отвлекаться и привлекать толпу, - говорит Дикарло. «Быть ​​возбужденным и позитивным - это одно, но есть еще работа, и руководство по достоинству оценит скромность». Оговорка. Если кто-то, кого вы знаете, недавно прошел через то же самое, может быть полезно поговорить с ними перед вами скажите своему боссу; они могут делиться любыми советами, которые они имеют о разрыве новостей, отмечает Бонавитц. Просто не забудьте затем сообщить своему начальнику, которого вы сказали, чтобы он или она знали, с кем праздновать и с кем не обсуждать его.

Рассмотрите отношения, которые у вас есть с вашим боссом

Как и любые отношения, вы знаете и можете правильно оценивать динамику между вами и вашим боссом, которая будет играть решающую роль в этом важном разговоре. Для Бонавица все было довольно неофициально. «Мои отношения с моим боссом являются профессиональными, но также причинными. Он знал, что мои проблемы забеременеют. Поэтому, когда я сказал ему, я буквально просто вошел в его кабинет и сказал: «Я просто хотел сообщить, что с завтрашнего дня я на четырнадцать недель беременности!» С этим он отпраздновал вместе со мной. Это был действительно хороший опыт, который не у всех женщин. Если бы я вошел в его офис с файлом политики управления персоналом в отпуск по уходу за ребенком, календарными датами и другими ожиданиями, это было бы неверно для наших отношений ». Ключ должен поддерживать разговор в соответствии с вашими обычными динамичной и взаимопонимания.